O setor de recursos humanos tem um papel fundamental no sucesso das empresas, quando o RH atua de forma estratégica, os impactos podem ser positivos. Uma pesquisa publicada pela Harvard Business comprova que em relação aos resultados econômicos, empresas que contam com boas práticas de RH apresentam um desempenho de 51% à frente de outras instituições.
Hoje, o RH estratégico é capaz de contribuir para a execução dos objetivos da organização, através de ações que fomentem o desenvolvimento e a retenção dos talentos, bem como o alinhamento da cultura organizacional às necessidades de negócios.
“O setor de recursos humanos influência nos demais setores da empresa ao atrair e manter talentos qualificados, promovendo um ambiente de trabalho seguro, saudável e motivador para assim contribuir na estratégia e alcance dos objetivos organizacionais”,comenta Lucimara Mendes, Head de pessoas e cultura da Nexti, empresa de soluções digitais para RH.
Para a especialista, existem algumas dicas importantes para tornar o RH das empresas estratégicos, dentre elas:
- Envolvimento com o negócio: O RH para ser estratégico, precisa estar envolvido em reuniões das áreas, conhecer os números do negócio e fazer parte das tomadas de decisões, sempre que possível e não focar somente no operacional.
- Desenvolvimento constante de habilidades/competências: ficar atento a quais habilidades requerem uma melhor capacitação naquele momento e que podem levar a empresa/negócio a virar a chave, atingir melhores resultados, e dessa forma, agir estrategicamente junto ao time.
- Preparo da liderança: Ter uma liderança alinhada, eficiente e engajada é fundamental para o bom andamento da estratégia do negócio, o RH precisa estar atento e fomentando a equipe de líderes.
Tendências para o RH em 2023
Conforme estudo recente da consultoria de mercado Gartner, 60% dos respondentes apontaram que para 2023, a principal tendência do mercado de RH será a eficiência da liderança das companhias.
De acordo com a Lucimara, head de cultura e pessoas da Nexti, algumas tendências para o setor de RH em 2023 são:
- Diversidade e inclusão;
- Política de retenção de talentos;
- Automatização de processos.
“Além dessas ferramentas imprescindíveis, é necessário estabelecer metas claras e mensuráveis, investir no desenvolvimento dos colaboradores, promover uma cultura de feedback e reconhecimento, além de acompanhar de perto as tendências do mercado”, finaliza.
Sobre a Nexti
A Nexti é uma solução Human Capital Management (HCM) que otimiza a gestão operacional dentro das empresas, atuando como um parceiro de negócios principalmente para digitalização do RH. Com mais de 250 clientes e 310 mil usuários, a empresa detém certificações internacionais por meio da ISO 27001 e 27701, e desenvolveu ferramentas para tornar as relações trabalhistas mais simples, eficientes e justas. Saiba mais em: www.nexti.com